Re-integratie

Je hebt het niet in de hand maar het kan zomaar zo zijn dat je door ziekte (lichamelijke of geestelijke klachten) niet meer kunt werken. In deze situatie is men langdurig uit de running. En hoe langer iemand ziek is hoe lastiger het wordt om weer terug te keren in het arbeidsproces.

Re-integratie betekent het opnieuw deelnemen aan de arbeidsmarkt na enige tijd arbeidsongeschikt te zijn geweest. Een re-integratietraject zorgt ervoor dat de medewerker zo snel mogelijk weer aan het werk kan.

Bij langdurige ziekte of blijvende handicap wordt er gezocht naar passend werk.  Wanneer de werknemer terugkeert in zijn huidige baan bij de huidige werkgever, eventueel in een aangepaste functie, wordt dit re-integratie eerste spoor genoemd.

Wanneer terugkeer in de eigen functie niet mogelijk is en de huidige werkgever ook geen passende functie heeft, wordt er gekeken naar passend werk bij een andere werkgever. Dit wordt ook wel re-integratie tweede spoor genoemd.

Zowel werkgever als werknemer zijn beide verantwoordelijk om de werknemer terug op de arbeidsmarkt te zetten. Ze moeten zich dus beide inspannen om een nieuwe passende functie te vinden. Zo is de werknemer verplicht om aan zijn re-integratie mee te werken. De werkgever moet samen met de werknemer de mogelijkheid bekijken om zijn oorspronkelijke functie te kunnen blijven uitvoeren, eventueel aangepast. Indien dit niet het geval is wordt er pas gekeken naar andere opties. De werkgever is verplicht een re-integratieverslag bij te houden waarin zichtbaar is dat de werkgever er alles aan heeft gedaan om de werknemer weer aan het werk te krijgen.